Страница 1

Страница 2

ими должности и на физические лица, сотрудничающие со Школой-
интернатом №20 ОАО «РЖД» на основе гражданско -правовых до говоров.
3

.Основные принципы управления конфликтом интересов в Школе-интернате №20 ОАО «РЖД»
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Школе -
интернат е №20 ОАО «РЖД» положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реально м или потенциальном
конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Школы -
интерната №20 ОАО «РЖД» при выявлении каждого конфликта и его
урегулирование;
- индивидуальное рассмотрение каждого конфликта интересов и его
урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» и
работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен) Школой-интернат ом №20 ОАО «РЖД».
4

. Порядок и возможные способы урегулирования
конфликта интересов
4.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех
работников Школы -интерната №20 ОАО «РЖД» . Устанавливаются
следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуации конфликта
интересов.
4.2. Директор Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» утверждает комиссию по
противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов,
назначает одного из своих заместителей ответственным за прием сведений о
случаях личной заинтересованности, потенциальном (реальном) конфликте
интересов (далее - ответственный за работу по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов). Контроль и координацию действий ответственного Школы-интерната
№20 ОАО «РЖД » за работу по урегулированию конфликта интересов
осуществляет Центр по органи зации противодействия коррупции.
4.3. Школа -интернат № 20 ОАО «РЖД» берет на себя о бязательство
конфиденциального рассмотрения представленных сведений и
урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна
быть тщательно проверена ответственным за работу по противодействию

Страница 3

коррупции и урегулированию конфликта интересов с цел ью оценки
серьезности возникающих для Школы -интерната №20 ОАО «РЖД» рисков и
выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.4. В Школе -интернате №20 ОАО «РЖД» устанавливаются следующие
основания и сроки раскрытия конфликта интересов работником Школы-
интерната №20 ОАО «РЖД» :
1) при возникновении у работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД»
потенциального (реального) конфликта интересов - не позднее 5 рабочих дней
с момента его возникновения либо с даты, когда стало известно о
возникновении потенциального конфликта интересов;
2) по требованию ответственного по Школе-интернату №20 ОАО «РЖД» за
работу по урегулированию конфликта интересов - не позднее 3 рабочих дней
с даты объявления требования;
3) работники, замещающие должности, включенные в перечень должностей
ОАО «РЖД», связанных с коррупционными рисками, утвержденный
распоряжением ОАО «РЖД» от 14 ноября 2016 г. № 2284р, предоставляют
заполненные декларации о конфликте интересов (далее – декл арации)
ежегодно, до 30 апреля года, следующего за отчетным.
4.5 . При выявлении конфликта интересов комиссия по противодействию
коррупции и урегулирования конфликта интересов и директор Школы-
интерната №20 ОАО «РЖД» урегулируют конфликт интересов в соответ ствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской
Федерации в области противодействия коррупции, антикоррупционной
политикой ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД»,
нормативными документами ОАО «РЖД» в области противодействи я
коррупции в том числе следующими способами:
1) отказ работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» от своей личной
заинтересованности, порождающей конфликт интересов в Школе-интернате
№20 ОАО «РЖД»;
2) ограничение доступа работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД » к
конкретной информации, которая входит в сферу его личных интересов;
3) добровольный отказ работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» или его
отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе
принятия решений по вопросам, влекущим к онфликт интересов;
4) внесение по согласованию с работником Школы-интерната №20 ОАО
«РЖД» изменений в его должностные обязанности;
5) временное, с согласия работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» ,
отстранение его от исполнения должностных обязанностей, кот орые влекут
или могут повлечь конфликт интересов;
6) перевод работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» с его согласия на
должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не
связанных с конфликтом интересов.
4.6. При выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов
важно учитывать значимость прямой или косвенной личной
заинтересованности работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» и

Страница 4

вероятность того, что эта заинтересованность будет реализована в ущерб
ин тересам Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» , тяжесть совершенного
работником Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» коррупционного проступка,
степень его вины и иные обстоятельства.
Д иректор Школы-интерната №20 ОАО «РЖД», комиссия и
о тветственный за работу по противодействию коррупции и урегулированию
конфликта интересов принимают меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов путем выбора возможного способа его
урегулирования, а также указывают работнику Школы-интерната №20 ОАО
«РЖД» на недопустимость нару шения требований об урегулировании
конфликта интересов, установленных в целях противодействия коррупции
законодательством Российской Федерации и нормативными документами
ОАО «РЖД», и предупреждают его о мерах юридической ответственности,
применяемых в случ ае такого нарушения. При необходимости директор
Школы -интерната №20 ОАО «РЖД» применяет к работнику меры
дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации.
4.7. При разрешении имеющегося конфликта интересов сле дует выбрать
наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом
существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать
только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае,
если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При
принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и
вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб
интересам Школы-интерната №20 ОАО «РЖД».
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не
является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности
Школы -интерната №20 ОАО «РЖД» и работника, раскрывшего сведения о
конфликте интересов, могу быть найдены ины е формы его урегулирования.
В случае если использование указанных способов невозможно и/или в
случае уклонения работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД» от
раскрытия сведений о конфликте интересов, осуществляется увольнение
работника Школы-интерната №20 ОАО «РЖД » по собственному желанию по
согласованию с работодателем или по его инициативе.
При этом следует учитывать, что пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по
инициативе работодателя в случа е непринятия работником мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной
которого он является, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основания для утраты
работодателем доверия к работнику.

Страница 5

4.8. При невозможности самостоятельного принятия решения о наличии
конфликта интересов, определения масштабов возникающих для Школы-
интерната №20 ОАО «РЖД» рисков или выбора оптимального способа
урегулирования конфликта интересов, комиссия, ответственны й за работу по
противодействию коррупции и урегулирования конфликта ин тересов и
соответствующий руководитель направляют запрос о сложившейся ситуации
в центр по организации противодействия коррупции или в комиссию по
урегулированию конфликта интересов в ОАО «РЖД».