Страница 1

УТВЕРЖДЕНО
приказом Школы -интерната №20
ОАО «РЖД»
от 09.01.2023г. № 4/1
Реестр коррупционных рисков

Филиал,
струтурное
подразделение
ОАО «РЖД»
Направление
деятельности
№
риска
Риск Описание риска Тип
риска
Оце нка риска Итогова
я
оценка
Комментарии
вероятн
ость
воздей
ствие
ЗАКУПКИ ДЛЯ НУЖД ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Выбор способа
закупки
1. Лоббирование
(продвижение
частных
интересов)

Сговор
(предоставление
преференций
отдельным лицам),
конфликт
интересов).
Взяточничество,
подкуп, получение
незаконных доходов,
защита и
покровительство.
Формирование
мнения руководства
в отношении
конкретного лица.
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Назначение
ответственных лиц,
ин формирование
контрагентов и
партнеров в области
предупреждения и
противодействия
коррупции.
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Формирование
закупочной
документации
2. Лоббирование
(продвижение
частных
интересов)

Предоставление
необоснованных
преференций по
условиям,
предъявляемым к
контрагенту,
поставщику,
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Назначение
ответственных лиц,
информирование
контрагентов и
партнеров в области
предупреждения и
противод ействия

Страница 2

подрядчику. коррупции.
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Проведение
закупочных
процедур
3. Лоббирование
(продвижение
частных
интересов)

Принятие
должностным лицом
материальных или
не материальных
ценностей
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Ведение реестра
поставщиков
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ И КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛНЕНИЕМ
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Заключение
договоров
4. Лоббирование
(продвижение
частных
интересов)
Возможное
необоснованное
отклонение от
условий конкурсных
процедур, сокрытие
достоверной
информации
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Назначение
ответственных лиц,
информирование
контрагентов и
партнеров в области
предупреждения и
противодействия
коррупции.
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Приемка
товаров, работ,
услуг
5. Лоббирование
(продвижение
частных
интересов)
Взятки при
реализации
контрольных
функций
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Выборочные проверки
Школы -интерната
№20 ОАО «РЖД»
службой управления
персоналом.
ОБСЛУЖИВАНИЕ, РЕМОНТ ОБЪЕКТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Подготовка,
согласование и
утверждение
проектно -
сметной
документации, в
том числе по
инвестиционным
программам.
6. Лоббирование
(продвижение
частных
интересов)
Необоснованное
отклонение от
стандартов
подготовки и
утверждения ПСД
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Контроль
использования
товарно -
материальных
ценностей при
выполнении работ по
строительству/ремонт
у/обслуживанию
Школы -интерната
№20 ОАО «РЖД»
ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ ( ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ )
Школа -
интернат №20
Взаимодействие
с органами
7. Лоббирование
(продвижение
Необоснованное
отклонение от
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Выборочные проверки

Страница 3

ОАО «РЖД» государственной
власти по
вопросу
привлечения
государственног
о
финансирования
(в т.ч. субсидий
и налоговых
льгот)
частных
интересов)
Взятки за
ускорение
решения
процедурных
вопросов
установленных
законодательством
лицензионных
требований, порядка
лицензирования и
получения
разрешений,
предоставления
средств
государственной
поддержки
РЕАЛИЗАЦИЯ/СПИСАНИЕ АКТИВОВ (ИМУЩЕСТВА)
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Утилизация/спис
ание ,
регистрация
активов
8. Лоббирование
(продвижение
частных
интересов)

Необоснованное
отклонение от
утвержденных
условий утилизации,
списания активов .
Несвоевременная
постановка на
регистрационный
учет материальных
ценностей.
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Проведение
разъяснительной
документации и
проведение обучения.
Организация работы
по контролю за
деятельностью
структур ных
подразделений с
участием
представителей иных
структурных
подразделений
Школы -интерната
№20 ОАО «РЖД».
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Использование
имущества
активов Школы -
интерната №20
ОАО «РЖД» для
извлечения
собственной
9. Взятки за
неисполнение
должностных
обязанностей
Коррупционный
сговор по
использованию
имущества и активов
Школы -интерната
№20 ОАО «РЖД»,
вопреки
Коррупц
ионный
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Непрерывное
информирование и
обучение работников.
Выборочные проверки
службой управления
персоналом.

Страница 4

выгоды действующим
ограничениям
ПОДАРКИ
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Дарение и
получение
подарков при
проведении
официальных
мероприятий
10. Взятки за
ускорение
решения
процедурных
вопросов;
взятки при
реализации
контрольных и
надзорных
функций;
взятки за
неисполнение
должностных
обязанностей
Коррупционный
сговор по
предоставлению
необ основанных
преференций
Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Назначение
ответственных.
Отражение в журнале
учёта
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Деятельность
Школы -
интерната №20
ОАО «РЖД»
11. Неформальные
сборы
денежных
средств
Сбор денежных
средств,
неформальные
платежи, частное
репетиторство,
составление или
заполнение справок.

Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Информационная
открытость
деятельности Школы -
интерната №20 ОАО
«РЖД» .
Соблюдение,
утвержденной
антикоррупционной
политики Школы -
интерната №20 ОАО
«РЖД».
Разъяснение
работникам Школы -
интерната №20 ОАО
«РЖД» положений
законодательства о

Страница 5

мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Принятие на
работу
сотрудников.

12. Протекционизм
при принятии
на работу
сотрудников
Предоставление не
предусмотренных
законом
преимуществ
(протекционизм,
семейственность)
для поступления на
работу в Школу -
интернат №20 ОАО
«РЖД».

Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Разъяснительная
работа с
ответственными
лицами о мерах
ответст венности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Проведение
собеседования при
приеме на работу
директором Школы -
интерната №20 ОАО
«РЖД» .
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Составление,
заполнение
документов,
справок,
отчетности
13. Непредоставле
ние сведений и
ли предоставле
ние заведомо л
ожных сведени
й в отчетных
документах и в
справках
Искажение,
сокрытие или
предоставление
заведомо ложных
сведений в отчетных
документах, а также
в выдаваемых
справках
Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Система визирования
документов
ответственными
лицами
Организация
внутреннего контроля
за исполнением
должностными
лицами своих
обязанностей,
основанного на
механизме
контрольных
мероприятий с
участием профкома.

Страница 6

Разъяснение
ответственным лицам
о мерах
ответ ственности за
совершение
коррупционных
правонарушений
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Проведение
аттестации
педагогических
работников
14. Необъективная
оценка
деятельности
педагогических
работников
Необъективная
оценка деятельности
педагогических
работников,
завышение
результативности
труда.
Предоставление
недостоверной
информации.
Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Комиссионное
принятие решения.
Разъяснение
ответственным лицам
о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Аттестация
обучающихся
15. Необъективная
оценка
успеваемости
обучающихся
Необъективность в
выставлении оценки,
завышение
оценочных баллов
для искусственного
поддержания
видимости
успеваемости,
знаний, умений,
навыков.
Завышение
оценочных баллов за
вознаграждение или
оказание услуг со
стороны
обучающихся либо
Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Комиссионное
принятие решения.
Организация работы
по контролю за
деятельностью
педагогических
работников.
Рассмотрение
успеваемости
обучающихся в
заседаниях цикловых
комиссий.
Разъяснение
ответственным лицам
о мерах
ответственности за

Страница 7

их родителей
(зако нных
представителей).
совершение
коррупционных
правонарушений.
ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВО -ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Организация
контроля
питания
воспитанников в
столовой
Школы -
интерната №20
ОАО «РЖД»
16. Отсутствие
контроля
используемых
продуктов в
столовой
Использование
продуктов в
столовой в личных
интересах
Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Организация работы
бракеражной
комиссии.
Контроль закладки
продуктов, выдачи
порций.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в Школ е-
интернат е №20 ОАО
«РЖД».
Разъяснение
работникам
учреждения о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Школа -
интернат №20
ОАО «РЖД»
Оплата труда 17. Несоответствие
оплаты труда
сотрудников
фактически
выполненной
работе
Оплата рабочего
времени не в полном
объеме.
Оплата рабочего
времени в полном
объѐме в случае,
когда сотрудник
Коррупц
ионный
риск
Низкая Низкое Низкий
рейтинг
Использование
средств на оплату
труда в строгом
соответствии с
Положением об
оплате труда
работников Школы -

Страница 8

фактически
отсутствовал на
рабочем месте.
Завышение
(занижение)
размеров надбавок,
доплат, премий,
материальной
помощи
интерната №20 ОАО
«РЖД» .
Разъяснение
ответственным лицам
о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Страница 9

Минимизация коррупционных рисков либо их устранение в конкретных управленческих процессах
реализации коррупционно опасных функций

Минимизация коррупционных рисков либо их устранение достигается различными методами: от
реинжиниринга соответствующей коррупционно опасной функции до введения препятствий (ограничений),
затрудняющих реализацию коррупционных схем.
В этой связи, к данным мероприятиям можно отнести:
 информационную открытость деятельности образовательной организации;
 соблюдение, утвержденной антикоррупционной политики образовательной организации;
 соблюдение при проведении закупок товаров, работ и услуг для нужд образовательной организации т ребований по
заключению договоров с контрагентами в соответствии с федеральными законами, ведение реестра поставщиков;
 перераспределение функций между структурными подразделениями внутри организации;
 использование информационных технологий в качестве прио ритетного направления для осуществления
служебной деятельности (служебная корреспонденция);
 совершенствование механизма отбора должностных лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп.

В целях недопущения совершения должностными лицами коррупционны х правонарушений реализацию
антикоррупционных мероприятий необходимо осуществлять на постоянной основе посредством:
 организации внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей;
 соблюдения установленного порядка рассмотрения обра щений граждан, контроль рассмотрения обращений;
 привлечения к принятию решений представителей структурных подразделений учреждения;
 организации работы по контролю за деятельностью структурных подразделений с участием представителей иных
структурных подразделений образовательной организации;
 организации внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей, основанного на
механизме контрольных мероприятий с участием профкома;
 использования средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников
образовательной организации;
 осуществления контроля финансово -хозяйственной деятельности учреждения;
 организации работы бракеражной комиссии, контроль закладки продуктов, выда чи порций;

Страница 10

 постоянной работы комиссии по рассмотрению и установлению выплат стимулирующего характера;
 системы визирования документов ответственными лицами;
 ревизионного контроля со стороны Учредителя и контролирующих органов;
 проведения разъяснительной и иной работы для существенного снижения возможностей коррупционного
поведения при исполнении коррупционно опасных функций:
-разъяснение работникам образовательной организации положений законодательства о мерах ответственности за
совершение коррупционных пр авонарушений;
-ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия
коррупции в образовательной организации;
-проведение собеседования при приеме на работу директором образовательной организации;
-разъяснение работникам образовательной организации, связанным с заключением контрактов и договоров, о мерах
ответственности за совершение коррупционных правонарушений.