Страница 1

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Первичной профсоюзной организацией приказом Школы -интерната №20
Школы -интерната №20 ОАО «РЖД» ОАО «РЖД»
(протокол от 01.09.2023г. №6/1 ) от 09.01.2023г. № 4/1



















ПОЛОЖЕНИЕ
об антикоррупционной политике
частно го общеобразовательно го учреждени я
«Школа -интернат № 20 среднего общего образования
открытого акционерного общества «Российские железные дороги».






















Г. Омск
20 23 г.

Страница 2

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 25.12.2008 г. № 273 -ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273 -ФЗ «Об
образовании в РФ», методическими рекомендациями по противодействию
коррупции, разработанные Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации и рекомендованные Минобрнауки России к исполнению в
образовательных организациях, нормати вно -правовых актов органов власти
(Приказов, Распоряжений, Писем), регулирующих отношения в сфере
антикоррупционной деятельности , а также в соответствии с распоряжением ОАО
«РЖД» от 09.08.2016 г. № 1634р «Об утверждении Методических рекомендаций по
оценке коррупционных рисков в ОАО «РЖД» , антикоррупционной политикой ОАО
«РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 24 февраля 2015 г. № 472р,
и иными нормативными документами ОАО «РЖД» .
1.2. Настоящим положением устанавливаются основные принципы
противодейс твия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения
коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий
коррупционных правонарушений в частном общеобразовательном учреждении
«Школа -интернат № 20 среднего общего образования открытого акционерного
общества «Российские железные дороги» (далее: Школа -интернат №20 ОАО
«РЖД») .

2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
2.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки,
ihemq_gb_ \ayldb aehmihlj_[e_gb_ ihegh fhqbyfb dhff_jq_kdbc ih^dmi eb[h
bgh_ g_aZdhggh_ использование физическим лицом своего должностного
iheh`_gby\hij_dbaZdhggufbgl_j_kZfh[s_kl\Zb]hkm^Zjkl\Z\p_eyoihemq_gby
\u]h^u \ \b^_ ^_g_] p_gghkl_c bgh]h bfms_kl\Z beb mkem] bfms_kl\_ggh]h
oZjZ dl_jZ bguo bfms_kl\_gguo ijZ\ ^ey k_[y beb ^ey lj_lvbo ebp eb[h
g_aZdhggh_ ij_^hklZ\e_gb_ lZdhc \u]h^u mdZaZgghfm ebpm ^jm]bfb nbabq_kdbfb
ebpZfb dhjjmipb_c lZd`_ y\ey_lky kh\_jr_gb_ i_j_qbke_gguo ^_ygbc hl bf_gb
beb\bgl_j_kZoxjb^bq_kdh]hebpZ
2.2. Конфликт интересов работника - ситуация, при которой личная прямая или
косвенная заинтересованность работника Школы -интерната №20 ОАО «РЖД»
влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных
обязанностей и при которой возникает или может в озникнуть противоречие между
личной заинтересованностью работника и законными интересами обучающихся,
иных граждан, организаций и других юридических лиц, способное привести к
причинению вреда законным интересам указанных лиц.
2.3. Личная заинтересованность работника школы -интерната – возможность
получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов
(необоснованного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в
виде материальной выгоды непосредственно для работника либо для лиц близ кого
родства или свойства с работником, как -то: родителей, супруги/супруга, детей,
братьев, сестер, а также братьев, сестер родителей, детей супруга/супруги
работников и супругов детей работника, а также для друзей работника, друзей его
родственников.

Страница 3

2.4. Коррупционное правонарушение – отдельное проявление коррупции, влекущее
за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную
ответственность.
2.5. Субъекты антикоррупционной политики – органы государственной власти и
местного самоуправления, учре ждения, организации и лица, уполномоченные на
формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане.
2.6. Субъекты коррупционных правонарушений – физические лица,
использующие свой статус вопреки законным интересам государства, общества,
школ ы-интерната для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно
предоставляющие такие выгоды.
2.7. Предупреждение коррупции – деятельность субъектов антикоррупционной
политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение
явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения или
способствующих их распространению.
2.8. Противодействие коррупции – скоординированная деятельность федеральных
органов государственной власти, органов государственной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов
гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему
устранению причин коррупции (профилактика коррупции );
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию
коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных
правонарушений.
2.9. Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности,
организационно -правовой формы и отраслевой принадлежности.
2.10. Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или
физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за
исключением трудовых отношений.
2.11. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом
либо должностным лицом публичной международной организации лично или через
посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных
оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных
имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя
или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные
полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного поло жения
может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее
покровительство или попустительство по службе.
2.12. Злоупотребление полномочиями – использование служебных полномочий
для предоставление услуг, выгод и льгот, в обход требований за кона и нормативно -
правовых актов, за вознаграждение.
2. 13. Н езаконное вознаграждение - незаконная передача, предложение или
обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу денег,
ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имуще ственного характера, за
совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом действия
(бездействия), связанного с занимаемым или служебным положением .

Страница 4

2.14. Коррупционный риск – возможное коррупционное проявление (событие),
обусловленное действиями (бездействием) работников подразделений при
исполнении ими должностных обязанностей, а также условиями и
обстоятельствами, предоставляющими возможность незаконного извлечения любой
выгоды работниками подразделений при выполнении своих должностны х
полномочий, реализации которого может негативно отразиться на ОАО «РЖД» и
причинить ущерб его деловой репутации.
2.15. О ценка коррупционных рисков - выявление условий и обстоятельств,
определение конкретных направлений деятельности, бизнес -процессов и пр оектов
ОАО «РЖД», при реализации которых наиболее высока вероятность совершения
работника ми коррупционных правонарушений.
2.16. Активы - ресурсы ОАО «РЖД», включая объекты гражданских прав
(федеральные и собственные денежные средства ОАО «РЖД», инфраструкт ура и
производственная среда, информация и т.д.);
2.17. Коррупционно опасные функции - функции, при реализации которых
наиболее вероятно возникновение коррупционных рисков , в частности
организационно -распорядительные, административно -хозяйственные, контрольные.

3. Цели и за дачи антикоррупционной политики
Школы -интерната №20 ОАО «РЖД»
Положение об антикоррупционной политике направлен о на совершенствование
системы противодействия коррупции в Школе -интернате №20 ОАО «РЖД» в
целях:
- создания, эффектив ного механизма, препятствующего коррупционным
действиям, и минимизации рисков вовлечения Ш колы -интерната №20 ОАО
«РЖД» , е е работников в коррупционную деятельность;
- воспитания правового и гражданского сознания работников путем
формирования негативного от ношения к коррупционным проявлениям и
незаконному перераспределению доходов и других благ между работниками, а
также воспитание навыков антикоррупционного поведения работников;
- минимизации имущественного и репутационного ущерба Ш колы -интерната
№20 ОАО « РЖД» путем пресечения коррупционных действий и наказания за них с
применением общественных, административных и правоохранительных процедур.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- повышение открытости и прозрачности деятел ьности Ш колы -интерната №20
ОАО «РЖД» в рамках реализации а нтикоррупционной политики;
- создание методологической базы для разработки внутренних документов,
регламентирующих деятельность школы в области профилактики и
противодействия коррупции, основанной на анализе причин и условий
возникновения коррупционных рисков в процессе деятельности;
- привлечение каждого работника к реализации мероприятий по
предотвращению коррупции;
- организация эффективного мониторинга коррупциогенных факторов и
обеспечение де йственности антикоррупционной политики в рамках системы
антикоррупционного контроля и м ониторинга холдинга ОАО «РЖД» .

4. Основные принципы антикоррупционной деятельности

Страница 5

организации
Система мер противодействия коррупции в Ш кол е-интернат е №20 ОАО «РЖД»
основывается на следующих ключевых принципах:
 Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и
общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных
мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской
Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации
и иным нормативным правовым актам, применимым к Ш кол е-интернат у №20 ОАО
«РЖД» .
 Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» в фор мировании культуры нетерпимости к коррупции
и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия
коррупции.
 Принцип вовлеченности работников. Информированность работников
организации о положениях антикоррупционного законодательств а и их активное
участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
 Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить
вероятность вовлечения Ш кол ы-интерната №20 ОАО «РЖД» , ее руководителей и
сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом
существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
 Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в Школе -
инт ернат е №20 ОАО «РЖД» таких антикоррупционных мероприятий, которые
имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый
результат.
 Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Руководители и
работники Школы -интерната №20 ОА О «РЖД» несут ответственность за
несоблюдение положений законодательства Российской Федерации в области
противодействия коррупции и антикоррупционной политики ОАО «РЖД». Школа -
интернат №20 ОАО «РЖД» прилагает все возможные законные усилия для
обеспечения н еотвратимости наказания для работников вне зависимости от
занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими
коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а
также персональная ответственность руководства Ш колы -интерната №20 ОАО
«РЖД» за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
 Принцип открытости. Информирование контрагентов, партнеров и
общественности о принятых в Ш кол е-интернат е №20 ОАО «РЖД»
антикоррупционных стандартах ведения деят ельности.
В рамках реализации принципа открытости информации, Школа -интернат №20
ОАО «РЖД» создает на своем официальном сайте подраздел по вопросам
противодействия коррупции, отдельная гиперссылка которого размещается на
главной странице сайта. Подраздел наполняется следующей информацией:
нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции в
действующей редакции, внутренние документы по вопросам противодействия
коррупции, в том числе Нормы профессиональной этики , информация о
деятельности Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию

Страница 6

конфликта интересов в Школе -интернат е №20 ОАО «РЖД» , экспертные
заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы,
информационные каналы обратной связи, гарантирующие анонимность заявителя
(телефон, электронная почта, онлайн сервис, почтовый адрес для почтовых
отправлений с по меткой "Противодействие коррупции").
 Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное
осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных
стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

5. Основные меры по профилактике коррупции.
Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных
мер:
5.1. формирование в коллективе педагогических и непедагогических работников
Школы -интернат №20 ОАО «РЖД » нетерпимости к коррупционному поведению;
5.2. формирование у родителей (законных представителей) воспитанников
нетерпимости к коррупционному поведению;
5.3. проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых администрацией
Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД», договоров на предмет соответствия
действующ ему законодательству;
5.4. проведение мероприятий по разъяснению работникам Ш колы -интерната №20
ОАО «РЖД» и родителям (законным представителям) воспитанников
законодательства в сфере противодействия коррупции;
5.5. осуществление антикоррупционной пропаган ды, т.е. целенаправленная
деятельность средств массо вой информации, просветительская работа по вопросам
противостояния коррупции в любых ее проявлениях, воспитания у работников и
обучающихся Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» чувства гражданской
ответственности , уважения к деловой репутации Ш колы -интерната №20 ОАО
«РЖД» .

6. Основные направления по повышению эффективности
противодействия коррупции.
6.1. взаимодействие органов управления с органами самоуправления,
муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия
коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;
6.2. принятие административных и иных мер, направленных на привлечение
работников и родителей (законных представителей) обучающихся к более
активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе и
у родителей (законных представителей) воспитанников негативного отношения к
коррупционному поведению;
6.3. с овершенствование системы и структуры органов самоуправления;
6.4. создание механизмов общественного контроля деятельности органов
управления и самоуправления;
6.5. обеспечение доступа работников Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» и
родителей (законных представи телей) обучающихся к информации о деятельности
органов управления и самоуправления;

Страница 7

6.6. конкретизация полномочий работников Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» ,
которые должны быть отражены в должностных инструкциях.
6.7. введение антикоррупционных стандартов, то есть установление единой
системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение
коррупции;
6.8. обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и
объективности при размещении заказов на поставку товаров, выполнен ие работ,
оказание услуг;
6.9 . уведомление в письменной форме работниками Ш колы -интерната №20 ОАО
«РЖД» администрации и Рабочей комиссии по противодействию коррупции обо
всех случаях обращения к ним каких -либо лиц в целях склонения их к совершению
корруп ционных правонарушений;
6.10 . создание условий для уведомления родителями (законными представителями)
воспитанников администрации Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» обо всех
случаях вымога тельства у них взяток работниками Ш колы -интерната №20 ОАО
«РЖД» ; 6.11. усовершенствование кадровой политики Ш колы -интерната №20
ОАО «РЖД» , системы отбора кадров, формирования кадрового резерва,
привлечения на работу квалифицированных специалистов;
6.12. повышение ответственности работников Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД»
за непринятие мер по устранению причин ко ррупции, за допущение коррупции, а
также за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей.

7. Область применения антикоррупционной политики и круг лиц,
попадающих под ее действие
Основным кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной политики,
являются работники Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» , вне зависимости от
занимаемой должности и выполняемых функций.

8. Ф ормирование перечня должностей, связанных с коррупционными рисками
8.1 . Должности, которые являются ключевыми для совершения коррупционных
правонарушений, определяются с учетом высокой степени свободы принятия
решений, вызванной спецификой трудовой деятельности, интенсивности контактов
с гражданами и организациями .
Признаками, характеризующими коррупционное поведение должностного лица
при осуществлении коррупционно опасных функций, могут служить:
1) необоснованное затягивание решения вопроса сверх установленных сроков при
принятии решений, решение вопроса во внеочередном порядке в отношении
отдельного физического или юридического лица при наличии значительного числа
очередных обращений;
2) использование своих должностных полномочий при решении личных вопросов,
связанных с удовлетворением материальных потребнос тей должностного лица,
либо связанных с ним лиц ;
3) предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм,
семейственность) для поступления на работу в ОАО «РЖД»;
4) заключение руководителем Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» (лицом его
заменяющим либо доверенным, на основании предоставленной доверенности)
договоров с юридическими лицами для обслуживания Ш колы -интерната №20 ОАО

Страница 8

«РЖД» , нарушив действующее законодательство в сфере закупок товаров, работ и
услуг и любой другой предпринимател ьской деятельности ;
5) использование в личных или групповых интересах информации, полученной при
выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит
официальному распространению;
6) требование от физических и юридических лиц информации, предоставление
которой не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
7) нарушение должностными лицами требований нормативных правовых и
локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы Ш колы -интерната
№20 ОАО «РЖД» , планирования и проведени я мероприятий, предусмотренных
должностными (трудовыми) обязанностями;
8) искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений в учетных и
отчетных документах, являющихся существенным элементом трудовой
деятельности;
9) попытка несанкционированно го доступа к информационным ресурсам;
10) действия распорядительного характера, превышающие или не относящиеся к
должностным (трудовым) обязанностям;
11) бездействие в случаях, требующих принятия решений в соответствии с
должностными (трудовыми) обязанностями;
12) получение должностным лицом, его супругой (супругом), близкими
родственниками необоснованно высокого вознаграждения за создание
произведений литературы, науки, искусства, чтение лекций и иную
преподавательскую деятельность;
13) совершени е частых или крупных сделок между подразделением и субъектами
предпринимательской деятельности, участниками которых или руководящие
должности в которых замещают родственники должностн ого лица ;
14 ) о беспечение воспитанников питани ем в Ш кол е-интернат е №20 ОА О «РЖД» за
счет привлекаемых от родителей (законных представ ителей) денежных средств,
сверх установленной суммы родительской платы ;
15) о рганизация медицинского обслуживания , оплаты услуг охранных агентств за
счет средств родителей (законных представителей) ;
16) совершение финансово -хозяйственных операций с очевидными нарушениями
законодательства Российской Федерации;
17) с овершение работниками Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» высказываний
или действий, которые могут быть восприняты окружающими к ак согласие принять
взятку или просьба о взятке.
18) с окрытие р аботник ом информации о возникшем конфликте интересов и
прин ятие предложени я (услуг и) в пользу себя, а не в пользу Ш колы -интерната №20
ОАО «РЖД».
Указанные признаки не является исчерпывающими.
8.2 . По итогам анализа признаков, указанных в пункте 8.1. настоящ его положения ,
руководитель Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» актуализирует перечень
должностей, которые связаны с коррупционными рисками .
8.3. Уточнение (корректировку) перечня должностей, которые связаны с
коррупционными рисками, необходимо осуществлять по результатам оценки
коррупционных рисков не реже одного раза в год.

Страница 9

8.4 . Директор Школы -интерната №20 ОАО «РЖД» ежегодно долж ен представлять
сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в
Центр по организации противодействия коррупции .

9. Организационные основы противодействия коррупции
9.1. В целях профилактики коррупции и контроля за соблюдением в Ш кол е-
интернате №20 ОАО «РЖД» антикоррупционной политики создается Комиссия по
противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов .
Задачи, функции и полномочия Комиссии по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов включают в частности:
1) разработку локальных нормативных актов Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» ,
направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции
(антикоррупционной политики, профессионально -этического кодекса и т.д.);
2) организацию проведения оценки коррупционных рисков;
3) прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к
совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной
организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений
работниками, контрагентами Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» или иными
лицами;
4) организацию обучающих мероприятий по вопросам профилактики и
противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
5) оказание содействия уполномоченным представителям контрольно -надзорных и
правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок
деятельности Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» по вопросам предупреждения и
противодействия коррупции;
6) оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных
органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию
коррупционных преступлений, включая оперативно -розыскные мероприятия;
7) проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовку
соответствующих отчетных материалов.
9.2. Порядок создания, основные функции, полномочия Комиссии регулируются
отдельным локальным нормативным актом Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» .
9.3. Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов разрабатывает план мероприятий, не допускающих совершение
коррупционных действий.
9.4. В Ш кол е-интернат е №20 ОАО «РЖД» осуществляется п равовая агитация
участников образовательного п роцесса о противодействии коррупции, р азмещение
информации на сайте, информационной доске, организация работы механизмов
«обратной связи», телефона доверия с ответственным за нарушение
антикоррупционного законодательства в Ш кол е-интернат е №20 ОАО «РЖД» .
Пр оведение семинаров и мероприятий, посвященных противодействию коррупции.
9.5. Сбор обращений о факте коррупционных действий в журнале регистрации
обращений граждан и организаций по фактам коррупции в деятельности Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» ответственным лицом и пресечении этих действий.

Страница 10

10. Определение обязанностей работников Школы -интерната №20
ОАО «РЖД» в связи с предупреждением и противодействием коррупции
10.1. Обязанности работников Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» в связи с
предупреждением и противодействием коррупции являются общими для всех
сотрудников.
10.2. Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и
противодействием коррупции являются следующие:
1) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений ;
2) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими
как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного
правонар уш ения ;
3) незамедлительно информировать руководство Ш колы -интерната №20 ОАО
«РЖД» о сл учаях склонения работника к совершению коррупционных
правонарушений;
4) незамедлительно информировать руководство Ш колы -интерната №20 ОАО
«РЖД» о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных
правонарушений другими работниками, контрагент ами или иными лицами;
5) сообщить ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у
работника конфликте интересов.

11. Ответственнос ть физических и юридических лиц
за коррупционные правонарушения
11.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско -правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
11 .2. Физическое лицо, с овершившее коррупционное правонарушение, по решению
суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской
Федерации права занимать определенные должности государственной и
муниципальной службы.
11 .3. В случае, если от имени или в интересах ю ридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных
правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры
ответственности в соответстви и с законодательством Российской Федерации.
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной
или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
юридическое лицо.

12. Установление перечня реализуемых образовательным учреждением
антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур
и порядок их выполнения (применения)

Страница 11

Направление Мероприятие
Нормативное обеспечение, закрепление
стандартов поведения и декларация
намерений

Разработка и принятие Положен ия об
антикоррупционной политике Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» .
Разработка и утверждение плана
реализации антикоррупционных
мероприятий.
Разработка и принятие норм
профессиональной этики и служебного
поведения работников Школы -интерната
№20 ОАО «РЖД» .
Введение в договоры, с вязанные с
хозяйственной деятельностью Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» ,
стандартной антикоррупционной
оговорки.
Разработка и введение специальных
антикоррупционных процедур.
Введение процедуры информирования
работниками работодателя о случаях
склонения их к совершению
коррупционных нарушений и порядка
рассмотрения таких сообщений, включая
создание доступных каналов передачи
обозначенной информации (механизмов
«обратной связи», телефона доверия).
Введение процедуры информирования
работодателя о ставшей известной
работнику информации о случаях
совершения коррупционных
правонарушений другими работниками,
контрагентами Ш колы -интерната №20
ОАО «РЖД» или иными лицами и
порядка рассмотрения таких сообщений,
включая создание доступных каналов
передачи обозначен ной информации
(механизмов «обратной связи», телефона
доверия).
Введение процедуры информирования
работниками работодателя о
возникновении конфликта интересов и
порядка урегулирования выявленного
конфликта интересов.
Введение процедур защиты
работников, сообщивших о
коррупционных правонарушениях в
деятельности Ш колы -интерната №20
ОАО «РЖД» , от формальных и

Страница 12

неформальных санкций.
Обучение и информирование
работников.
О знакомление работников под роспись
с нормативными документами,
регламенти рующими вопросы
предупреждения и противодействия
коррупции в Ш кол е-интернате №20
ОАО «РЖД» .
Проведение обучающих мероприятий
по вопросам профилактики и
противодействия коррупции.
Организация индивидуального
консультирования работников по
вопросам применения (соблюдения)
антикоррупционных стандартов и
процедур.
Обеспечение соответствия системы
внутреннего контроля и аудита
организации требованиям
антикоррупционной политики
Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» .
Осуществление регулярного контроля
соблюдения внутренних процедур.
Осуществление регулярного контроля
данных бухгалтерского учета, наличия и
достоверности первичных документов
бухгалтерского учета.
Осуществление регулярного контроля
экономической обоснованности
расходов в сферах с высо ким
коррупционным риском: обмен
деловыми подарками, представительские
расходы, благотворительные
пожертвования, вознаграждения
внешним консультантам.
Оценка результатов проводимой
антикоррупционной работы и
распространение отчетных материалов.
Проведени е регулярной оценки
результатов работы по противодействию
коррупции.
Сотрудничество с правоохранительными
органами в сфере противодействия
коррупции.
Оказание содействия уполномоченным
представителям контрольно -надзорных
и правоохранительных органов пр и
проведении ими проверок деятельности
Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» по
противодействию коррупции.

13. Оценка коррупционных рисков
13.1. Целью оценки коррупционных рисков является определение коррупционно
опасных функций - конкретных процессов и видов деятельности Ш колы -интерната
№20 ОАО «РЖД» , при реализации которых наиболее высока вероятность
совершения работниками коррупционных правонарушений как в целях получения
личной выгоды, так и в целях получения выгоды Ш кол ой -интер натом №20 ОАО
«РЖД» . Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом

Страница 13

антикоррупционной политики. Она позволяет обеспечить соответствие
реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» и рационально исп ользовать ресурсы, направляемые
на проведение работы по профилактике коррупции.
13.2. Оценка коррупционных рисков проводится как на стадии разработки
антикоррупционной политики, так и после ее утверждения на регулярной основе ,
не реже одного раза в год.
13.3. Порядок проведения оценки коррупционных рисков:
1) представить деятельность Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» в виде отдельных
процессов, в каждом из которых выделить составные элементы (подпроцессы);
2) выделить «критические точки» - для каждого процесса и определить те элементы
(подпроцессы), при реализации которых наиболее вероятно возникновение
коррупционных правонарушений.
3) для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным
риском, составить описание возможных коррупционных правона рушений,
включающее:
- характеристику выгоды или преимущества, которое может быть получено
Ш кол ой -интернатом №20 ОАО «РЖД» или ее отдельными работниками при
совершении «коррупционного правонарушения»;
- должности в Ш кол е-интернате №20 ОАО «РЖД» , которые являются
«ключевыми» для совершения коррупционного правонарушения – участие каких
должностных лиц Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» необходимо, чтобы
совершение коррупционного правонарушения стало возможным;
- вероятные формы осуществления коррупционных платеж ей.
3) на основании проведенного анализа подготовить реестр коррупционных рисков ,
их оценку и ранжирование в Школе -интернате №20 ОАО «РЖД».
4) разработать комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных
рисков (Приложение 1).

14. П рофилактика коррупционных рисков
14.1. Ш кола -интернат №20 ОАО «РЖД» применяет следующие методы
профилактики и противодействия коррупции: законодательный, кадровый ,
мониторинга и контроля , духовно -нравственный.
14 .1.1. В качестве реализации законодательного метода Ш кол а-интернат №20 ОАО
«РЖД» и ее работники соблюдают ограничения и запреты, исполняют иные
обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, в том
числе касающиеся предотвращения и урегулирования конфликта интересов и
обеспечения раскрытия информации, осуществляет правовое просвещение
работников.
14 .1.2. В рамках кадрового метода, Ш кол а-интернат №20 ОАО «РЖД» проводит
взвешенную кадровую политику, направленную на минимизацию коррупционных
рисков, связанных с приемом на работу и продвижением по службе, а также
назначением на должности, замещение которых связанно с повышенным
коррупционным риском, лиц, имеющих негативную деловую репутацию в части
подверженности коррупциогенным воздействиям.
14 .1.3. Ш кола -интернат №20 ОАО «РЖД» применяет метод мониторинга и
контроля коррупционных рисков:

Страница 14

- выявляет и проводит анализ и оценку (в разрезе масштаба, источников и
вероятности угроз) коррупционных рисков, присущих все м сфера м ее финансово -
хозяйственной деятельности, а также оценку потенциального ущерба от
потенциальных рисков;
- организует и проводит на постоянной основе мониторинг и контроль
коррупционных рисков, присущих Школе -интернату №20 ОАО «РЖД» (с
повышенным вниманием к процессам и объектам, ранее подвергавшимся
коррупционному воздействию);
- в случае необходимости, на основании проводимого мониторинга осуществляет
корректирующие изменения в своей системе противодействия коррупции и
инициирует привлечение к ответственности, в соответствии с законодательством
Российской Федерации, по факту выявлен ных коррупционных правонарушений.
- в Ш кол е-интернате №20 ОАО «РЖД» в рамках мониторинга и контроля за
dhjjmipbhggufb jbkdZfb b ijhnbeZdlbdhc dhjjmipbhgguo ijZ\hgZjmr_gbc
ml\_j`^Z _lky Dhfbkkby по противодействию коррупции и урегулированию
dhgnebdlZbgl_j_k h\
14.1.4. В качестве реализации духовно -нравственного метода руководство Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» формирует в коллективе отношение нетерпимости ко
\k_f nhjfZf ijhy\e_gby dhjjmipbb klbfmebjmxl jZ[hlgbdh\ gZ wnn_dlb\gmx
^_yl_evghklv gZ ijbgpbiZo kieh q_gghklb hldjulhklb ^h[jhkh\_klghklb b
hl\_lkl\_gghklb Для решения задач по формированию антикоррупционного
fbjh\haaj_gby ih\ur_gby mjh\gy ijZ\hkhagZgby b ijZ\h\hc dmevlmju \ R dhe _-
интернате №20 ОАО «РЖД» организ ует ся изучение не только правовых , но и
морально -этических аспектов деятельности.
14.2. В целях профилактики коррупционных рисков внедряются и используются
антикоррупционные стандарты поведения работников, отраженные в нормах
корпоративной этики и служебного поведения работников Школы -интернат а №20
ОАО «РЖД»
14.3. В случае установления факта причинения ущерба, имуществу Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» по вине работника, Школа -интернат №20 ОАО «РЖД»
вправе обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного вследствие
вышеуказанных действий (бездействия).
14.4. Ш кол а-интернат №20 ОАО «РЖД» не позднее семи дней с момента
\hagbdgh\_gby ih^haj_gby beb h[gZjm`_gby ^_ckl\bc [_a^_ckl\by jZ[hlgbdh\
bf_x sbo ijbagZdb gZjmr_gby aZdhgh^Zl_evkl\Z Jhkkbckdhc N_^_jZpbb h
ijhlb\h^_ckl\bb dhjjmipbb gZijZ\ey_l khhl\_lkl\mxsb_ fZl_jbZeu \
ijZ\hhojZgbl_evgu_ hj]Zgu ih dhfi_l_gpbb ^ey hkms_kl\e_gby mklZgh\e_gguo
aZdhgh^Zl_evkl\hf f_jhijbylbc k p_evx hp_gdb aZdhgghkl b ^_ckl\bc
[_a^_ckl\bykhhl\_lkl\mxsboebp

15. Обучение работников по вопросам профилактики и
противодействия коррупции.
15 .1. Обучение проводит лицо, ответственное за профилактику коррупционных
мероприятий по следующей тематике:
1) коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);
2) юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

Страница 15

3) ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами
организации по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в
деятельности Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» ;
4) выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых
обязанностей;
5) поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях
вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и
муниципальных, иных организаций;
6) взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и
противодействия коррупции.
15.2. Возможны следующие виды обучения:
1) обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции
непосредственно после приема на работу;
2) обучение при назначении работника на иную, более высокую должность,
предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и
противодействием коррупции;
3) пер иодическое обучение работников Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» с
целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на
должном уровне;
4) дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации
антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность
знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.
15.3. Консультирование по вопросам противодействия коррупции обычно
осуществляется в индивидуальном порядке.

16. О жидаемые результаты
16.1. Предполагаетс я, что в результате реализации а нтикоррупционной политики,
будут усовершенствованы системы противодействия коррупции, сформируются
эффективные механизмы, препятствующие коррупционным действиям,
минимизируются риски вовлечения Ш колы -интерната № 20 ОАО «РЖД» и ее
работников в коррупционную деятельность.
16.2. Одним из важнейших результатов реализации настоящего положения должно
стать воспитание правового и гражданского сознания у работников Ш колы -
интерната №20 ОАО «РЖД» путем формирования негативн ого отношения к
коррупционным проявлениям, привлечения каждого работника к реализации
мероприятий по предотвращению коррупции.

17. Заключительные положения.
17.1 . Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
директором Ш колы -интерната №20 ОАО «РЖД» и действует до изменения или
отмены.
17.2 . Данный локальный нормативный акт может быть пересмотрен, в него могут
быть внесены изменения в случае изменения законодательства РФ. Конкретизация
отдельных аспектов антикоррупционной политики может осу ществляться путем
разработки дополнений и приложений к данному акту.