Страница 1

Страница 2

ОБСЛУЖИВАНИЕ, РЕМОНТ ОБЪЕКТ ОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
6. Подготовка,
согласование и
утверждение проектно-
сметной документации,
в том числе по
инвестиционным
программам.
>bj_dlhjaZf_klbl_ev^bj_dlhjZih
АХЧ, главный бухгалтер,
материально -ответственные лица
Лоббирование (продвижение частных интересов)
Необоснованное отклонение от стандартов подготовки и утверждения ПСД
ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ (ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ )
7. Взаимодействие с
органами
государственной власти
по вопросу
привлечения
государственного
финансирования (в т.ч.
субсидий и налоговых
льгот)
>bj_dlhjaZf_klbl_ ev^bj_dlhjZih
АХЧ, бухгалтер
Лоббирование (продвижение частных интересов)
Взятки за ускорение решения процедурных вопросов
Необоснованное отклонение от установленных законодательством
лицензионных требований, порядка лицензирования и получения
разрешений, предоставления средств государственной поддержки
РЕАЛИЗАЦИЯ/СПИСАНИЕ АКТИВОВ (ИМУЩЕСТВА)
8. Утилизация/списание ,
регистрация активов
Материально -ответственные лица,
заместитель директора по АХЧ.
Лоббирование (продвижение частных интересов)
Необоснованное отклонение от утвержденных условий утилизации,
списания активов.
Несвоевременная постановка на регистрационный учет материальных
ценностей.
9. Bkihevah\Zgb_
имущества активов
Школы-интерната №20
ОАО «РЖД» для
извлечения
собственной выгоды
Взятки за неисполнение должностных обязанностей
Коррупционный сговор по использованию имущества и активов Школы -
интерната №20 ОАО «РЖД», вопреки действующим ограничениям
ПОДАРКИ
10. Дарение и получение
подарков при
проведении
Директор,
заместители директора,
работники образовательной
Взятки за ускорение решения процедурных вопросов; взятки при
реализации контрольных и надзорных функций; взятки за неисполнение
должностных обязанностей

Страница 3

официальных
мероприятий
организации, уполномоченные
директором представлять
интересы образовательной
организации.
Dhjjmipbhgg uck]h\hjihij_^hklZ\e_gbxg_h[hkgh\Zgguoij_n_j_gpbc
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. >_yl_evghklv Rdheu -
интерната №20 ОАО
«РЖД»
Педагоги, работники Учреждения

Неформальные сборы денежных средств
Сбор денежных средств, неформальные платежи, частное репетиторство,
составление или заполнение справок.

12. Принятие на работу
сотрудников.

Директор, специалист по кадрам Протекционизм при принятии на работу сотрудников
Предоставление не предусмотренных законом преимуществ
(протекционизм, семейственность) для поступления на работу в Школу -
интернат №20 ОАО «РЖД».
13. Составление,
заполнение
документов, справок,
отчетности
AZf_klbl_eb^bj_dlhjZ
руководители структурных
подразделений, ответственные лица
Непредоставление сведений или предоставление заведомо ложных сведени
й в отчетных документах и в справках
Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в
отчетных документах, а также в выдаваемых справках
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ
14. Ijh\_^_gb_Zll_klZpbb
педагогических
работников
Директор, заместитель директора по
УВР, заместитель директора по ВР,
ответственные лица.
Необъективная оценка деятельности педагогических работников
Необъективная оценка деятельности педагогических работников,
завышение результативности труда. Предоставление недостоверной
информации.
15. :ll_klZpby
обучающихся
Заместители директора,
педагогические работники.
Необъективная оценка успеваемости обучающихся
Необъективность в выставлении оценки, завышение оценочных баллов для
искусственного поддержания видимости успеваемости, знаний, умений,
навыков.
Завышение оценочных баллов за вознаграждение или оказание услуг со
стороны обучающихся либо их род ителей (законных представителей).
ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВО -ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
16. Hj]ZgbaZpbydhgljhey
питания воспитанников
в столовой Школы -
интерната №20 ОАО
«РЖД»
AZ\_^mxsbcklheh\hcih\Zj Отсутствие контроля используемых продуктов в столовой
Использование продуктов в столовой в личных интересах

Страница 4

17. Оплата труда Директор, заместители директора,
руководители структурных
подразделений, лицо,
осуществляющее ведение табеля
учѐта рабочего времени и
предоставления сведений о
поощрениях.
Несоответствие оплаты труда сотрудников фактически выполненной
работе
Оплата рабочего времени не в полном объеме.
Оплата рабочего времени в полном объѐме в случае, когда сотрудник
фактически отсутствовал на рабочем месте.
Завышение (занижение) размеров надбавок, доплат, премий, материальной
помощи