Страница 1

РЕКОМЕНДАЦИИ
по правилам поведения в ситуации
коррупционной направленности

Возможные
ситуации
коррупционной
направленности
Рекомендации по правилам поведения
1. Провокации Во избежание возможных провокаций со стороны
проверяемых лиц в период проведения контрольных
мероприятий рекомендуется:
не оставлять без присмотра служебные помещения, в
которых работают проверяющие, и личные вещи (одежда,
портфели, сумки и т.д.);
в случае обнаружения, после ухода посетителя, на рабочем
месте или в личных вещах каких -либо посторонних предметов,
не предпринимая никаких самостоятельных действий,
немедленно доложить непосредственному руководителю
2. Если Вам
предлагают (у вас
вымогают ) взятку
Вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не
допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы
трактоваться взяткодателем (взяткополучателем) либо как
готовность, либо как категорический отказ принять (дать)
взятку;
внимательно выслушать и точно запомнить предложенные
Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и х арактер
услуг, сроки и способы передачи взятки, последовательность
решения вопросов);
постараться перенести вопрос о времени и месте передачи
взятки до следующей беседы и предложить хорошо знакомое
Вам место для следующей встречи;
не берите инициативу в ра зговоре на себя, больше
«работайте на прием », позволяйте потенциальному
взяткодателю (взяткополучателю) «выговориться », сообщить
Вам как можно больше информации;
при наличии у Вас диктофона постараться записать
(скрытно) предложение о взятке;
подготовить п исьменное сообщение по данному факту
3. Угроза жизни и
здоровью
Если оказывается открытое давление или осуществляется
угроза жизни и здоровью работника или членам его семьи в
связи с выполняемой работой , рекомендуется:
по возможности скрытно включить запи сывающее

Страница 2

2

устройство;
с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их
действия становятся агрессивными, срочно сообщить об
угрозах в правоохранительные органы и непосредственному
руководителю ;
в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков
агресс ии) и выдвигают какие -либо условия, внимательно
выслушать их, запомнить внешность угрожающих и пообещать
подумать над их предложением;
немедленно доложить о факте угрозы своему руководителю
и написать заявление в правоохранительные органы с
подробным излож ением случившегося;
в случае поступления угроз по телефону по возможности
определить номер телефона, с которого поступил звонок, и
записать разговор на диктофон;
при получении угроз в письменной форме необходимо
принять меры по сохранению возможных отпечат ков пальцев
на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый
полиэтиленовый пакет
4. Конфликты
интересов
Внимательно относиться к любой возможности
возникновения конфликта интересов;
принимать меры по предотвращению конфликта интересов;
сообщать непос редственному руководителю о любом
реальном или потенциальном конфликте интересов, как только
Вам становится о нем известно;
принять меры по преодолению возникшего конфликта
интересов самостоятельно или по согласованию с
руководителем;
подчиниться решению п о предотвращению или
преодолению конфликта интересов
5. И нтересы вне
ОАО «РЖД»
Работник не должен осуществлять деятельность, занимать
(возмездно или безвозмездно) иную должность , если он а мо жет
привести к конфликту интересов
6. У частие в
политической
дея тельности
С учетом соблюдения своих конституционных прав
работник обязан следить за тем, чтобы его участие в
политической деятельности, причастность к политической
полемике не влияли на уверенность граждан и руководителей в
его способности беспристрастно исполнять должностные
обязанности
7. П одарки Работникам ОАО «РЖД » запрещается получать подарки от
физических (юридических) лиц в связи с их должностным

Страница 3

3

положением или исполнением ими должностных обязанностей
(за исключением под арков, полученных в связи с
протокольными мероприятиями, служебными командировками
и другими официальными мероприятиями) ;
в случае получени я подарка в связи с протокольными
мероприятиями, служебными командировками и другими
официальными мероприятиями, рабо тники обязаны:
а) уведомить руководителя своего подразделения ;
б) не позднее 3 рабочих дней с момента получения подарка
(возвращения из командировки) предоставить ответственному
работнику у ведомление о получении подарка по установленной
форме;
в) не поздне е 5 рабочих дней с даты регистрации
уведомления сдать подарок, стоимость которого превышает 3
тыс. руб. либо стоимость которого неизвестна, в
административно -хозяйственное подразделение;
г) не позднее 3 рабочих дней передать ответственному
работнику копию акта приема -передачи подарка ;
Работник, сдавший подарок, не позднее 2 месяцев со дня
сдачи подарка вправе его выкупить, направив в
административно -хозяйственное подразделение
соответствующее заявление
8. У язвимость
работника
Работник в своем поведении не должен допускать
возникновения или создания ситуаций или их видимости,
которые могут вынудить его оказать услугу или предпочтение
другому лицу или организации
9. З лоупотребление
должностным
положением
Работник не должен предлагать никаких услуг, оказания
предпочтения или иных выгод, каким -либо образом связанных
с его должностным положением, если у него нет на это
законного основания;
работник не должен пытаться влиять в своих интересах на
какое бы т о ни было лицо или организацию , пользуясь своим
должностны м положением или предлагая им личную выгоду
10. И спользование
должностного
положения и
имущества
Работник должен принимать меры, чтобы управ ление
вверенным ему имуществом и финансовыми средствами было
компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что
непр инятие указанных мер может быть оценено как конфликт
интересов;
работник обязан не допускать использования указанных
средств и имущества во внеслужебных целях, если это не
разрешено в установленном законом порядке

Страница 4

4

11. И спользование
информации
Работник мож ет использовать служебную информацию
только в рамках выполнения своих должностных обязанностей.
Передача служебной информации любым другим лицам, в том
числе коллегам, чья работа не связана с ее использованием,
возможна только с разрешения непосредственно го
руководителя, если это не противоречит нормативным
документам ОАО «РЖД» ;
работник обязан соблюдать установленные в ОАО «РЖД»
требования по охране информации конфиденциального
характера, не должен разглашать такую информацию или
использовать ее в личных целях либо в интересах третьих
сторон
12. И нтересы после
увольнения с
работы
Работник не должен допускать, чтобы перспектива другой
работы способствовала реальному или потенциальному
конфликту и нтересов, и в этой связи обязан сообщить
непосредственному ру ководителю о возможности
возникновения конфликта интересов в связи с поступившим
предложением работы и принять меры по его недопущению
(урегулированию) ;
бывший работник не должен использовать или
распространять информацию конфиденциального характера,
став шую известной ему в связи с выполнением должностных
обязанностей
13. О тношения с
бывшими
работниками
Работник не должен оказывать особое внимание бывшим
работникам, если это может создать конфликт интересов